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员工处于职业病观察期单位不能随便终止合同

2017.04.01

从事铸造行业的汪先生在现在的单位工作了有十年之多,2016年,他被检查出来有尘肺病的职业病趋向。今年,在单位体检中,他在省疾控中心检查出来也是同样的结果,并且被认定观察期为5年。

担心之下,汪先生就在单位要求换岗。不料,换岗之后,他的工资却被一降再降,还与单位发生了争执。汪先生不禁怀疑,单位是不是想要早点让他走人?现在问题是,检查结果为汪先生的职业病处于观察期,如果观察期要5年的话,他很担心在单位待不了那么久。

根据 《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。换句话说,当劳动者在职业病医疗观察期内的,即便劳动合同到期,公司也不可与其解除劳动合同,劳动合同应该顺延至观察期结束为止。

根据律师的说法,从汪先生的描述来看,用人单位想通过降薪的办法来逼迫江先生主动提出辞职。如单位坚持要降薪,建议汪先生可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁部门提起仲裁,以维护自身的合法权利。

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